Trouble de la personnalité agressive passive

personnes agressives passives ne gèrent pas leurs sentiments négatifs directement. Au lieu de cela, ils les expriment par leurs actions. Ce qu`ils disent est souvent différent de ce qu`ils font. trouble de la personnalité agressive passive est un symptôme de divers troubles mentaux. Cependant, il n`est pas classé parmi les problèmes de santé mentale. Le trouble peut affecter une performance individualrsquo-s au lieu de travail et sa capacité à développer et à maintenir des relations saines.

Video: Les personnalités pathologiques (par Quentin Debray)

Comment savoir si quelqu`un a un trouble de la personnalité Passive Aggressive

Dans la plupart des cas, ce qu`une personne ayant un comportement passif-agressif dit est différent de ce que
ils font. Leur comportement est offensant à leurs amis, collègues et membres de la famille. Parfois, la personne ne connaît pas son comportement offensif. Les signes communs de ce trouble comprennent:

• Affichage hostilité et amertume quand les autres font des demandes
• retards délibérés et des erreurs lors de l`octroi d`autres demandes de-peoplersquo
• Un comportement agressif, pessimiste et cynique
• Complaining qu`ils se sentent trompés ou incompris fréquemment
• Réclamante et critiquer les autres régulièrement
• Facilement irritable et désagréable
• Et les atermoiements manque de mémoire
• Inefficacité dans l`exécution des tâches
• Entêtement
• Constamment blâmer les autres

Une personne ayant un trouble de la personnalité agressive passive peut opposer à un plan proposé au lieu de travail sans le dire. Il / elle parlera de son / son soutien au plan, mais ne sera pas le suivre. Au lieu de cela, il / elle peut saper le plan en participant à des réunions en retard ou manquants délais intentionnellement.

Pourquoi se produit-il?

La raison exacte pour laquelle certaines personnes ont un comportement passif-agressif est encore inconnue. Les chercheurs indiquent que les facteurs environnementaux et biologiques peuvent provoquer le comportement de se développer. Le comportement peut commencer dès l`enfance à cause de la dynamique familiale et le rôle parental entre autres facteurs. Un individu peut développer un comportement agressif passif en raison des peines sévères, la maltraitance des enfants, faible estime de soi, la négligence et la toxicomanie. Si une personne a d`autres conditions de santé sous-jacents, il ou elle peut présenter des signes semblables à ceux des troubles de la personnalité agressive passive.

Les conditions de santé associés à ce comportement comprennent:

• L`abus d`alcool
• Dépression
• Trouble bipolaire
• Schizophrénie
• le trouble d`hyperactivité avec déficit de l`attention (TDAH)
• sevrage de la cocaïne
• Mener à un désordre
• Stress
• trouble de la personnalité schizoïde
• Les troubles anxieux
• trouble oppositionnel avec provocation

Comment traiter avec les gens passif-agressif

1. Ne pas personnaliser leur comportement ou une réaction exagérée

Ne soyez pas prompts à sauter dans une conclusion lorsque vous interagissez avec une personne agressive passive pour la première fois. , Voir plutôt que la situation de toutes les manières possibles avant de réagir. Évitez personnalisant ses / ses comportements à développer une perception objective des comportements. Une large perspective permettra également d`éliminer les malentendus.

2. Stay Away Où possible

Les personnes ayant un comportement agressif passif sont plus difficiles à manipuler que les individus ouvertement agressifs. Ces derniers sont prévisibles parce qu`ils utilisent des actions directes et des mots. agressif passif sont imprévisibles et nieront avoir un agenda caché lorsqu`ils sont confrontés. Soyez diplomatique si vous devez faire face à une personne ayant un trouble de la personnalité agressive passive. Dans le cas contraire, garder une distance chaque fois que possible.

3. Ne pas essayer de changer leur comportement et l`attitude

Essayer de changer un comportement agressif passif par le dialogue est noble, mais vous serez déçu et frustré à la fin. Les causes de ce comportement sont profondes et complexes. La personne ne peut changer quand ils arrivent à maturité et prennent conscience de leur comportement. Au lieu d`essayer de changer leur attitude et leur comportement, se concentrer sur le contrôle de votre propre comportement et de l`attitude.

4. Utilisez l`humour pour Afficher Composure dans les situations douces

L`humour est un outil de communication efficace qui désarme le comportement difficile. Il est un écran de votre sang-froid supérieur à l`autre personne. Vous pouvez utiliser l`humour de différentes façons pour éliminer ou réduire les comportements difficiles lors de la résolution d`un conflit.

5. Utilisez la langue officielle et être proactive dans les situations graves

Si vous interagissez avec une personne agressive passive régulièrement, être proactif et faire face aux graves préjudiciables au début des modèles. Tolérer modèles négatifs ou les comportements les encourage à poursuivre et à intensifier. Le ton de votre relation et utiliser des outils de communication formels. Par exemple, vous pouvez communiquer par écrit ou impliquer d`autres parties dans vos dialogues en tant que témoins. Tenir des registres des accords, des désaccords, des délais, des questions et des échéanciers.

Ne pas relever seuls incidents passifs-agressifs. Avoir un témoin lorsque vous soulevez un problème. Le témoin peut être physiquement présent ou copiés dans votre communication écrite. Laissez la personne agressive passive recueillir ses faits au sujet de la question avant de le soulever. Passez en revue les dossiers de votre communication précédente et pour soutenir votre position sur la question. Accusations ou déclarations commençant par ldquo-yourdquo- sont susceptibles de déclencher une réaction de défense de la personne agressive passive. , Au lieu de commencer vos phrases avec letrsquo-s, je, cela, il ou nous puis indiquer vos faits. Les faits et les preuves vous donnent de la crédibilité.

6. Permettre à la personne passive agressive pour aider à résoudre un problème, le cas échéant

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Les personnes atteintes de troubles de la personnalité agressive passive ont un comportement difficile parce qu`ils croient personne ne les écoutent. Essayez d`inclure une telle personne dans les discussions sur la façon de résoudre un problème et voir si elles proposeront des solutions constructives. Ne sont pas d`accord ou pas d`accord si elles choisissent de se plaindre ou de critiquer. Indiquez que vous envisagerez ce qu`ils ont dit et puis passez à résoudre le problème.

7. Établir des conséquences de la résistance et la non-coopération

Video: Passif-Agressif

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La plupart des personnes agressives passives résister à des confrontations sur leur comportement. Ils peuvent recourir à des refus, pointer du doigt ou de faire des excuses. Dites à la personne ce que vous avez l`intention de le faire si le comportement se poursuit. Définir des conséquences qui feront la personne envisage de modifier son comportement. Lorsque vous identifiez et affirmes les conséquences droite, la personne agressive passe d`obstruction à la coopération.