Tribunal fédéral règles que vous pouvez légalement être victime de discrimination pour porter locs

Le 11 US Circuit Court d`appel a statué à l`unanimité que les entreprises peuvent légalement interdire, le feu et non embaucher des employés pour porter leurs dreadlocks cultivés naturellement.

Oui, vous avez bien lu. La semaine dernière, alors que nous étions en train de débattre des locs de piste de Marc Jacobs, la cour d`appel fédérale a rejeté une action en justice sur les dreadlocks réelles qui citaient la discrimination raciale après une entreprise a refusé d`embaucher une femme Alabama quand elle a refusé de couper ses dreadlocks. Le costume a été enfanté par la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) au nom de Chastity Jones qui a été dit que locs « ont tendance à se salir » et ne sont pas habiller approuvé le code.

Dans le procès, l`EEOC a fait valoir que la « interdiction des dreadlocks en milieu de travail constitue la discrimination raciale, car les dreadlocks sont une manière de porter les cheveux qui est physiologiquement et culturellement associé à des personnes d`ascendance africaine. »

Cependant, le juge de circuit Adalberto Jordan, a rejeté l`argument selon lequel le droit du travail protège les coiffures culturelles liées à la race indiquant qu`il ne protège que la couleur de la peau et les traits fixes.

« Nous serions négligents si nous ne reconnaissons que, au cours des dernières décennies, il y a eu des appels pour les tribunaux d`interpréter le titre VII plus expansive en éliminant la conception biologique de la « race » et qui englobe les caractéristiques culturelles associées à la race », écrit Jordanie dans la décision. « Pour autant que nous pouvons dire, chaque tribunal a examiné la question a rejeté l`argument selon lequel le titre VII protège les coiffures culturelles associées à la race. »

Pas de mots.

H / T