Comment le poids affecte la discrimination sur le lieu de travail

De moins d`attention recueillant les fournisseurs de soins de santé pour recevoir des commentaires plus négatifs de leurs pairs, les personnes en surpoids endurent fréquemment victimes de discrimination. Et comme contraire à l`éthique que cela puisse paraître, ce parti pris de poids joue également un rôle au Bureau, selon une nouvelle Université de Surrey et de l`Université du rapport d`Oxford. Les psychologues derrière l`étude ont découvert que le poids et l`attractivité perçue à la fois jouer un facteur assez grand quand il s`agit de savoir si oui ou non quelqu`un atterriront leur emploi de rêve ou marquer une promotion. En gros, ils ont constaté que le plus lourd de la personne, plus leurs chances. Il y a pire: si une femme en surpoids `re, vos chances d`avancement de carrière sont encore plus bas que vos homologues masculins. (Fumant encore?)

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Pour arriver à cette conclusion, les chercheurs ont évalué la façon dont les enquêteurs masculins et féminins ont marqué l`attrait des employés potentiels. Lorsque les femmes faisaient l`entrevue, ils jugeaient les hommes et les femmes plus lourdes comme tout aussi peu attrayante. Mais quand il a été Men`s tour, ils ont jugé leur propre sexe beaucoup moins durement pour être corpulent tout en exprimant un dégoût pour les femmes plus grandes. Un certain nombre d`études antérieures ont montré une corrélation négative entre IMC et de l`attractivité, mais «c`est la première étude à examiner cette relation [...] des deux points de vue genders` », a expliqué l`auteur de l`étude Sonia Oreffice. « Le poids est intrinsèquement liée à l`attractivité," elle résumé. "Les femmes sont les plus dures juges et les plus durement jugés « .